afm - Morris & Opazo

Desarrolla Códigos de modo Fácil y Ágil, con AWS Construct Hub y AWS CDK

Reducción de costos de Machine Learning con Endpoint Serverless

AWS anuncia los ganadores de Premios para socios regionales y globales de AWS 2022

AWS reconoce a los socios de AWS de todo el mundo como líderes en ayudar los clientes impulsan la innovación Las Vegas, NV – November 28, 2022 – Amazon Web Services, Inc. (AWS), una empresa de Amazon.com, anunció hoy los ganadores de los premios para socios regionales y globales de AWS de 2022, en reconocimiento a los líderes de todo el mundo que desempeñan un papel clave para ayudar a los clientes a impulsar la innovación y crear soluciones en AWS. Anunciados durante una gala de premios del re:Invent, los reconocimientos de AWS destacan a una amplia gama de partners cuyos modelos comerciales han adoptado la especialización, la innovación y la colaboración durante el último año, así como también a aquellos que continúan evolucionando y prosperando en AWS a medida que trabajan con los clientes. Pablo Carquín Trujillo es un graduado del programa AWS re/Start que se unió a Morris & Opazo a finales de 2021. Ahora es un Arquitecto certificado de soluciones AWS (AWS Certified Solutions Architect) y una prueba del éxito de la estrategia de entrenamiento y reclutamiento de Morris & Opazo bajo la plataforma de AWS. https://www.youtube.com/watch?v=pEKMRrhNQGk “En Morris & Opazo, estamos muy contentos de haber recibido el reconocimiento de impacto social, ha sido un largo camino de gran aprendizaje, esfuerzo y dedicación. Es un gran reconocimiento como empresa que nos motiva continuar cosechando más logros”, expresó Pablo Carquin Trujillo, Arquitecto de Soluciones en AWS”. Por primera vez, los premios para socios de AWS incluyeron un proceso de autonominación en varias categorías de premios y áreas de especialización otorgadas tanto a nivel regional como global, donde se invitó a todos los socios de AWS a participar y enviar una nominación. La Red de socios de AWS (APN) es un programa de socios global, enfocado en ayudar a los socios a crear negocios o soluciones exitosos basados en AWS al proporcionar soporte comercial, técnico, de marketing y de comercialización. La APN incluye proveedores de software independientes (ISV) e integradores de sistemas (SI) de todo el mundo, y la participación de los socios de AWS creció significativamente durante los últimos 12 meses. “Los socios de AWS están en el centro de la liberación de valor para los clientes globales, en una amplia gama de industrias”, dijo Ruba Borno, vicepresidente de canales y alianzas mundiales de AWS. “Nos sentimos honrados de lanzar los Premios para socios de AWS 2022 globales inaugurales, y agradecemos a todos los nominados y ganadores por acelerar el viaje de transformación de la nube de nuestros clientes”. Un panel de expertos de AWS seleccionó a los ganadores según los siguientes criterios. En el caso de Morris & Opazo, fue reconocido como socio de impacto social del año, el cual destaca a los socios de AWS comprometidos a retribuir a la sociedad a través de su gente, recursos y tecnología, liderando iniciativas para cambiar nuestro mundo para mejor.

Éxito del programa AWS re/Start de Morris & Opazo en América Latina

Cuando Morris & Opazo fue fundada hace 15 años, la tecnología relacionada con la nube estaba todavía en etapas muy tempranas. La adopción de la nube se ha acelerado en muchas industrias en Chile, Perú, Colombia y el resto de las Américas, por ende las habilidades relacionadas con el manejo de la nube se han vuelto esenciales. La pandemia de Covid 19 ha obligado a más ejecutivos en América Latina a invertir en computación en la nube y a buscar personas con experiencia en soluciones comerciales de TI (Inteligencia Tecnológica) como Morris & Opazo, uno de los primeros socios de AWS acreditados en América Latina. De hecho, el 80 por ciento de su negocio pasa por AWS y, para satisfacer las necesidades de sus clientes, Morris & Opazo invierte en capacitación y certificación para sus empleados, al tiempo que implementa una estrategia de contratación a largo plazo la cual garantiza un grupo constante de servicios en la nube de nivel inicial, formado por talento ansioso por lanzar su carrera. Creando un equipo con diferentes niveles de habilidades en la nube para satisfacer así las necesidades de los clientes Morris & Opazo se esfuerza por satisfacer las necesidades de los clientes en cuanto a “Big Data” y soluciones de análisis en diversas industrias, que van desde servicios públicos establecidos, comercio minorista, tecnología y nuevas empresas, y complementa las herramientas tecnológicas con consultores e ingenieros calificados en el tema. A fin de garantizar el más alto nivel de experiencia en la nube, Morris & Opazo ofrece capacitación de AWS en profundidad a su personal y garantiza sus habilidades mediante la certificación en AWS (AWS Certification). El programa interno de superación en habilidades relacionadas con la nube de Morris & Opazo también tiene como objetivo retener a los profesionales experimentados que desean mantenerse actualizados y pueden liberar así todo su potencial al obtener acceso a la más reciente tecnología. Además de ofrecer oportunidades de desarrollo de habilidades para los empleados internos, la empresa está contratando e invirtiendo en talentos que se encuentran en las primeras etapas de su carrera. En 2021, Morris & Opazo estableció un programa de aprendizaje de nivel inicial, promovido por el programa de capacitación para el desarrollo de la fuerza laboral llamado AWS re/Start. Al reclutar talento con habilidades de nivel inicial en la nube en demanda del programa AWS re/Start, Morris & Opazo está creando un equilibrio en su fuerza laboral con ingenieros que poseen diversos niveles de madurez y variados antecedentes, y creando así oportunidades de tutoría para el personal titular en ejercicio. Cristobal Labbe Cristóbal Labbe, un experimentado arquitecto creador de soluciones en Morris & Opazo, que logró obtener las credenciales de Practicante AWS certificado en la nube (AWS Certified Cloud Practitioner) y de Arquitecto certificado de soluciones AWS (AWS Certified Solutions Architect), dirige la colaboración de Morris & Opazo con el programa AWS re/Start. Labbe se enfoca en cultivar en la organización el talento profesional en etapas tempranas en la nube, desde que el primer grupo comenzó en la empresa en 2022. “Existe una necesidad constante de contar con talento capacitado en la nube. Nuestro trabajo con AWS re/Start ha contribuido a acelerar el proceso de incremento de las habilidades y, al mismo tiempo, nos ayuda a ofrecer soluciones innovadoras para nuestros clientes. Las personas que comienzan ahora su carrera en la nube buscan ingresar al mercado laboral con rapidez, y tienen un deseo incontenible de producir resultados y participar en el trabajo desafiante, pero al mismo tiempo emocionante, que les espera. El programa AWS re/Start complementa a la perfección la canalización del propio talento de Morris & Opazo para los profesionales de la nube”. Conectando el talento profesional temprano en la nube con los negocios en América Latina Pablo Carquín Trujillo es un graduado del programa AWS re/Start que se unió a la compañía a finales de 2021, luego de ser contactado por Cristóbal. Ahora es un Arquitecto certificado de soluciones AWS (AWS Certified Solutions Architect) y una prueba del éxito de la estrategia de entrenamiento y reclutamiento de Morris & Opazo. De niño, a Pablo siempre le gustó la tecnología, y jugueteaba con el software y el hardware. Ya como adulto, estaba cursando una Maestría en Nutrición, pero no se sentía satisfecho con lo que aprendía en el formato universitario tradicional y, ahora, ha completado el círculo trabajando en la tecnología de la nube. “Yo estudiaba en la Universidad Mayor, pero durante mi tercer año me percaté de que quería encontrar una nueva dirección de carrera donde pudiera utilizar mis intereses y mis talentos naturales. Supe del programa AWS re/Start por un amigo y me di cuenta de que eso era exactamente lo que necesitaba. Apliqué para el programa y me sentí muy agradecido por haber sido seleccionado”, comparte Pablo. Para él, el programa no solamente se trataba de aprender habilidades técnicas, sino que también fue “una “lección de perseverancia y sentido de comunidad”. Pablo Carquín La capacitación del programa AWS re/Start de tres meses que se brinda es totalmente gratuita para los estudiantes, y ofrece aprendizaje basado en situaciones reales, laboratorios prácticos y cursos de nivel inicial para un papel en la nube. El programa, disponible en español, ayuda a personas como Pablo a desarrollar experiencia técnica, a reinventarse y prepararse para trabajos de computación en la nube que están en gran demanda. Como parte de la capacitación, los estudiantes reciben entrenamiento en la redacción de currículums y se preparan para sostener entrevistas de trabajo. No se requiere experiencia técnica y los estudiantes pueden solicitar participar (apply) en el programa AWS re/Start en más de 40 países, entre ellos Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México Perú, Puerto Rico y Uruguay. El programa AWS re/Start apoya a la industria conectando a los primeros talentos profesionales en la nube con posibles empleadores. Cristóbal comentó: “El programa AWS re/Start ayuda a cerrar una brecha importante en cuanto al talento, en especial cuando se trabaja con una empresa tan dinámica como AWS, donde laboramos con

Las 4 principales recomendaciones para que los socios logren el éxito con el programa de AWS Competency

Por Angélica Ortega, Sr. Partner Solutions Architect – AWS, Cristian Torres Salamanca, Sr. Partner Solutions Architect – AWS y Lukasz Dyjakon, Sr. Partner Solutions Architect Manager – AWS El Programa AWS Competency valida y promueve a los socios de AWS con experiencia técnica, buenas prácticas y casos de éxito implementados con sus clientes. Obtener una competencia de AWS lo ayuda a comercializar y diferenciar su negocio para los clientes de Amazon Web Services (AWS) al mostrar sus capacidades en áreas especializadas en la industria, casos de uso y cargas de trabajo. Los socios de AWS se evalúan con altos estándares para lograr la designación de competencia de AWS, y los requisitos del programa garantizan que se otorgue el estado de competencia a socios completamente evaluados que pueden abordar los desafíos de la nube de hoy. Cuando un socio está trabajando para obtener una competencia de AWS, el equipo de la Red de socios de AWS (APN) ayuda a guiar el proceso hacia el éxito. El objetivo es que los socios reciban una designación de competencia de AWS que le asegure a los clientes que están trabajando con un socio de AWS calificado y especializado en diferentes áreas. Para llegar allí, es importante que los socios de AWS adopten mejores prácticas y recomendaciones como parte de su metodología en la implementación de soluciones a clientes. En esta publicación, mostraremos cómo los socios pueden lograr y aprovechar al máximo el programa de competencias de AWS a través de cuatro pasos clave: Comprensión de las competencias de AWS Aprovechar las competencias de AWS Elegir una o varias competencias de AWS Preparación para una auditoría de competencias de AWS 1. Comprender las competencias de AWS El propósito de una competencia de AWS es validar la experiencia y las habilidades de un socio en áreas especializadas en la industria, casos de uso y cargas de trabajo; con el objetivo de brindarles a los clientes de AWS la confianza de que el socio que están considerando para un proyecto tiene un historial comprobado de proyectos ejecutados exitosamente. Para obtener una competencia de AWS, los socios deben, entre otras cosas, enviar diferentes casos de estudio en los que puedan mostrar su experiencia. Por lo tanto, se considera que obtener una Competencia valida la experiencia del socio a través de compromisos demostrados con los clientes y proyectos que se encuentran operando en ambientes productivos. Por ejemplo, Criptonube – Myappsoftware, un socio de negocio de Servicios con AWS en el nivel Advanced cuenta con cuatro competencias, cuatro validaciones de servicio (SDPs Service Delivery Program, por sus siglas en inglés) y más de 100 certificaciones de AWS en su haber. Aún así, Criptonube – Myappsoftware reconoce la importancia de agregar competencias a su cartera de AWS para validar aún más sus ofertas: “El obtener cada una de las competencias y sus características, nos han llevado como empresa, a acercarnos un poco más a AWS como partner; entender y replicar para nuestros clientes la cultura del Customer Obsession, trabajando de la mano para brindar a nuestros clientes un soporte satisfactorio, una adopción de nube y tecnología que beneficie sus operaciones, llevándoles a la innovación constante.“ Es importante que los socios de AWS comprendan los requisitos principales asociados con los casos de estudio que una empresa debe cumplir para obtener una designación de competencia: Para obtener una designación de Competencia, los socios de AWS deben tener casos de estudio sobre proyectos con clientes que exhiban los resultados que se alcanzaron con éxito. La mayoría de las Competencias requieren que algunos de los casos de estudio se puedan referenciar públicamente. Un proyecto con un cliente solo puede tener éxito si un equipo de ventas ha calificado una oportunidad y le ha presentado al cliente una solución adecuada. De manera similar, el equipo de implementación que habría sido responsable de la entrega del proyecto debería haber producido y compartido con los clientes la documentación sobre la solución implementada, incluidas las mejores prácticas de AWS. Opcionalmente, tanto los conversaciones de venta como de implementación se pueden haber presentado al cliente en forma de una oferta empaquetada. Esto podría ser, por ejemplo, una solución con un objetivo comercial y técnico que debe entregarse dentro de un período de tiempo determinado o a un precio definido. Cabe destacar que este tipo de soluciones pueden tener como objetivo ser una implementación con una base repetible en determinados escenarios. Ya sea que el proyecto con el cliente proviniera de una oferta empaquetada, una solución de software como servicio (SaaS) o un servicios de consultoría personalizados, todos los proyectos deben surgir de una «práctica» dentro de la organización del socio. Una práctica es una colección de profesionales que han desarrollado ciertas habilidades, herramientas y procesos para entregar resultados con precisión y puntualidad; de manera que esta ejecución pueda ser repetible con un alto nivel de calidad en diferentes clientes. Por ejemplo, Criptonube-Myappsoftware nos cuenta su experiencia al obtener una competencia con base en la práctica que desarrollaron con SAP: “La competencia de SAP proporciona a nuestros clientes la seguridad que necesitan para confiarnos sus ambientes productivos, y certifica nuestra experiencia para realizar una migración del ERP SAP, a la nube con la forma recomendada por los expertos y la transparencia que nuestros clientes necesitan.” Si un socio de AWS no tiene ofertas empaquetadas, kits de entrega o prácticas establecidas, sería recomendable dar un paso atrás. Hay muchos programas en la red de socios de AWS que ayudan a los socios a crear esas bases sólidas para generar resultados consistentes y repetibles, además de lo cual pueden obtener una competencia de AWS más adelante. Recomendamos comenzar con los Temas de APN Navigate que sean relevantes para su negocio y el tipo de competencia que desea obtener. Navegar estos temas le ayudará a sus equipos a aprender los conceptos básicos de áreas de servicio, soluciones o cargas de trabajo específicas, obtener certificaciones de AWS y subir de nivel con las designaciones de entrega de servicios de AWS que son similares a

Blog: Simplifique la refactorización de aplicaciones .NET

El servicio administrado de Amazon SageMaker nos entrega herramientas para facilitar la creación, entrenamiento e implementación de modelos de Machine Learning. El objetivo de Machine Learning es crear sistemas que pueden aprender automáticamente a partir de algoritmos, de esta manera dicho sistema puede identificar patrones en conjuntos de datos y producir predicciones o inferencias. Descargar

¿Qué nos brinda Amazon SageMaker Canvas?

Blog: Creación de modelos de Machine Learning facilmente con AWS SageMaker

AWS 100 Certified: Morris & Opazo se consolida una vez más como un equipo experto de soluciones en la nube

Morris & Opazo, un proveedor de servicios y software en la nube con comprobada experiencia en Data & Analytics para Latinoamérica, anunció que ha sido reconocido por Amazon Web Services con el “AWS 100 Certified” por obtener colectivamente más de 100 certificaciones que confirman sus sólidos conocimientos como ingenieros de la nube en cuanto a diseño, implementación y puesta en marcha de aplicaciones e infraestructura. Esta Distinción de Certificación de APN que brinda un alto sentimiento de seguridad, así como una sólida excelencia técnica hacia los clientes y sus requerimientos, se suma al hito de los últimos meses de haber logrado el “AWS 50 Certified”. Morris & Opazo adicionalmente fue reconocido en el último año como Especialista en Migraciones dentro del Programa de Entrega de Servicios, lo que se traduce en que sus ingenieros y especialistas están calificados para planificar, implementar y administrar migraciones a la nube así como para modernizar soluciones basadas en Windows. “Estoy orgulloso de nuestro equipo de ingeniería por obtener colectivamente más de 100 certificaciones de AWS, muchas gracias a todos por el esfuerzo y compromiso”, expresó Marcelo Rybertt, Country Manager para Morris & Opazo desde Chile. “Estar capacitándonos constantemente forma parte de nuestra filosofía, queremos estar a la vanguardia y nos esforzamos para ser cada vez mejores en el servicio que venimos prestando desde hace más de 16 años”. Además de la experiencia técnica, la consultoría para las mejores prácticas de AWS que presta Morris & Opazo, permite reducir gastos generales y costos asociados a sus clientes en cuanto a sus necesidades e implementaciones de manera óptima en la nube. Cuanto mayor sea el número de personas con certificaciones de AWS en una organización, mayor será el número de expertos en AWS disponibles para ayudar a los clientes a migrar a AWS y optimizar su uso.

Morris & Opazo presente en el #AWS Summit Washington DC

En este episodio de AWS On Air vamos a hablar con Aguas Nuevas, una empresa de servicios de agua en Chile. Se embarcaron en un programa para modernizar y digitalizar el proceso de recogida de datos de los contadores de agua de sus clientes. También vamos a hablar con nuestro socio de AWS Morris y Opazo, que proporcionó su apoyo al equipo de Aguas Nuevas para la integración de esta tecnología de AWS. Ver Video Descargar PDF

Autor: afm